由中共湖北省纪律检查委员会、湖北省监察委员会主办的《楚天风纪》在今年6月报道清能集团纪律教育开展情况，标题为《“四有”导向锚定党纪学教成效》。全文报道如下：
"四有"导向锚定党纪学教成效
自党纪学习教育启动以来，联投js06金沙申请优惠大厅（以下简称“清能集团”）将开展党纪学习教育作为重要政治任务，以“四重四有”为导向，精心组织、周密安排，推动党纪学习教育走深走实。
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重系统谋划，让党纪学习有方向
坚持高站位传达、高标准部署、严要求推进，第一时间将中央、省委以及联投集团关于深入开展党纪学习教育的意义、要求、标准等传达到每个基层组织、每名企业员工，做到早谋划、早安排、早落实，结合清能集团实际，迅速制定《清能集团开展党纪学习教育实施方案》和《清能集团党纪学习教育任务指导清单》，确定“路线图”，绘好“时间表”，制定“任务书”，让党纪学习教育在清能集团迅速升温，将学习教育责任落地,做到持续深入“学”上不松劲，用心用力“做”上有实绩。
02
重方式多样，让党纪学习有“味道”
公司党委会增设“领导干部带头学党纪法规”环节，逐字逐句领学新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)。理论学习中心组专题学习2次，党委班子成员带头到基层宣讲7次。召开公司党员集中学习会，公司党委班子成员逐章逐条领学，党委书记集中讲纪律党课，纪委书记带头交流学习心得，各支部书记代表、一线党员代表、青年党员代表分别上台谈认识谈体会谈做法。邀请党校专家学者作专题辅导报告，切实全方位将《条例》理解透，真正把纪律意识树起来、立起来、严起来，在脑海行为上扎根。组织党员干部赴湖北省党风廉政警示教育基地进行参观学习、旁听职务犯罪案件庭审、集中观看警示教育片等方式强化警示震慑,让公司党员干部切身接受灵魂启迪、精神洗礼。
03
突出重点,让党纪学习教育有针对性
在党纪学习教育中，公司突出中层副职以上人员、突出新提拔干部、突出年轻员工、突出关键岗位人员，通过“纪法教育进青年、进项目、进工地、进家庭、进岗位”五进方式，采取举办宣贯赛、一线基层宣讲、开展廉洁谈话、制作纪法寄语卡、面对面提醒督纪、纪法教育纳入干部培训等举措，以及对财务人员、营销人员、业务骨干人员开展“点单式”纪法教育，让重点对象“警钟长鸣、防微杜渐”，让公司关键人员明白哪些事该做、哪些事不该做，知道能干什么、允许干什么、应当怎么干，做到不越“雷池”、不乱“章法”，在党纪的“阳光”下滋润健康成长。
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学用结合，让党纪学习教育有成效
将党纪学习教育与违规吃喝整治、工程建设领域突出问题专项治理、国企领域履行经济责任易发问题清单、群众身边不正之风和腐败问题整治等结合起来，用党规党纪校正思想和行动，以严明的纪律推动企业全面从严治党。把学习贯彻《条例》与国企改革深化提升行动、擦亮“红领一流企业”“清风伴清能” 党建和廉洁双品牌行动、推动企业转型发展等中心工作结合起来，坚持目标导向、问题导向，把学习成果转化为对党忠诚的政治自觉，转化为廉洁从业的行为习惯，转化为优化作风的为企情怀，转化为担当作为的强大动力，不断推动党纪学习教育取得实效。
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