为深入贯彻湖北联投“人才强企”战略，加速推进“人力资源更新十条”举措落地见效，清能集团以“人才发展与组织建设”作为核心动能，提升青年员工的职业素养和专业技能，打造一支“勇担当、敢作为、高素质、专业化”的人才队伍。9月19日至20日，清能集团举办“护航”计划——青年员工第一期主题培训，公司党委副书记、总经理李红青出席并作开班动员讲话。
李红青指出，人才梯队建设对清能集团转型发展至关重要，青年员工正处于成长的黄金期。他强调，一是提高站位，深刻领会培训重要性。青年员工要将个人成长与公司发展紧密结合，通过全面系统学、及时针对学、深入思考学，掌握新知识，为公司高质量发展积蓄力量。二是认清形势，增强时不我待紧迫感。当前公司处于战略机遇期与转型关键期，青年员工要紧跟时代步伐，深刻认识和把握发展趋势。三是是知行合一，持续提升行动力。青年员工要做到学以致用，真学真用，确保培训成果应用于日常工作中。
李红青要求，参训人员要以本次培训为开端，坚持“四个勤”，提升“四种气”，具备“四股劲”。一要勤于学习，增长“才气”，鼓足“干劲”。加强政治理论学习，钻研岗位专业知识，增长才气，鼓足干劲，将知识与实践相结合，把自己锻造成岗位需要的人才。二要勤于干事，常接“地气”，保持“闯劲”。勇于担责、挑战自我，秉持实干敬业精神，创新工作思路和方法。面对难题和矛盾，要敢闯敢试、敢为人先，力争成为岗位上的行家里手。三要勤于思考，保持“朝气”，善用“巧劲”。在保质保量完成工作的基础上，勤反思、善创新、寻找工作“最优解”，提高工作效率和质量。四要勤于自律，涵养“静气”，锤炼“韧劲”。严于律己，做到学有所思、学有所悟、学有所获。
本次培训邀请公司内外部讲师，围绕《打造创新型企业》《新能源发展现状与趋势》《职场高效沟通技巧》等前沿主题深入讲解与分享。课程内容丰富，形式多样，采用现场讲授、实操演练、小组研讨、头脑风暴及成果展示等多种学习形式，并以课程考试检验学习成果，进一步拓宽学员知识视野，提升职业素养和专业能力。
经过为期两天的激烈角逐，第四小组脱颖而出，获得“优秀学习小组”荣誉称号，清能集团党委委员、副总经理李成俊为优秀团队颁发荣誉证书。
据悉，“四航”计划是清能集团人力资源部围绕湖北联投“四类五级”人才培养体系搭建的，具有清能特色的业务发展人才培养计划。在分层分类的人才培养体系上，根据中高层管理人员、骨干人员、青年员工、新入职员工等不同层级人员实行差异化培养，实现人才梯队的有效衔接。截至目前，“领航”“远航”“护航”“启航”计划已全面启动。
在清能集团转型发展的关键时期，清能集团人力资源部将继续为员工打造强有力的赋能计划，为加快推进公司转型高质量发展提供坚实保障。
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